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关于做好2014年高级专业技术职务申报工作的发布
发布日期:2014-03-07浏览次数:字号:[ ]

各学校,校机关各部门、各直属单位:

  2014年专业技术职务评聘工作即将全面展开。为切实做好今年全校高级专业技术职务的申报及评聘工作,根据省教育厅有关文件精神结合学校实际,现将有关事项发布如下:

  一、政策口径

  今年仍按照《关于颁布实施新葡萄京娱乐场手机版专业技术职务基本资格条件的发布》(扬大人〔2008〕14号)执行。

  自2008年颁布实施《新葡萄京娱乐场手机版专业技术职务基本资格条件》以来,学校根据省教育厅要求和学校事业发展客观需要,逐年对学校专业技术职务评聘的资格条件、岗位数额、同级转评、核心及权威刊物认定、代表作同行专家鉴定和学术规范等政策作了补充与调整,今年将继续执行这些规定。

  1、关于加强青年教师培养

  为激励青年教师脱颖而出,对成绩突出的青年教师,特别是从海外回国的杰出人才,可不受岗位等条件的限制,择优聘任到高一级专业技术职务。(2009年)

  2、关于岗位计划使用

  各学校教师系列高级职务岗位使用计划,应严格控制在规定的高级职务比例范围内,主要用于学校学科建设急需的学术带头人和骨干教师岗位,同时要预留一定的高级职务岗位,专项用于引进高层次人才。对当年教师系列高级职务岗位没有余额的学校,如确需申报,须向学校提出书面申请。(2009年)

  各学校要严格执行岗位设置规定的岗位结构比例,不得突破当年可使用的岗位数额。要按照有利于师资队伍建设的原则,合理使用专业技术岗位年度计划,确保可持续发展。(2011年)

  3、关于同级转评

  (1)专业技术职务与现岗位不一致者,须及时转评。(2010年)

  (2)对于聘用在教师岗位、具有非教师系列专业技术职务的人员,同级转评教师系列专业技术职务,需从事高校教学科研工作1年以上。晋升高一级教师专业技术职务需从事高校教学科研工作3年以上。(2011年)

  (3)具有教师专业技术职务的人员,现聘用在管理岗或专职辅导员岗,可直接按现聘岗位申报高一级专业技术职务;具有其他专业技术职务的人员,现聘用在管理岗或专职辅导员岗,须同级转评成与现聘岗位同系列的专业技术职务后,方可申报现岗位高一级专业技术职务;具有学生思想政治教育教师专业技术职务的人员,现聘用在管理岗位,可直接申报教育管理研究高一级专业技术职务;具有教育管理研究专业技术职务的人员,现聘用在专职辅导员岗,可直接申报学生思想政治教育高一级专业技术职务。(2011年)

  (4)除已有规定外,凡按现聘岗位申报高一级职务,比照原有职务,属跨系列、跨岗位的,均须同级转评。(2012年)

  4、关于按岗申报、按岗评聘

  (1)严格执行按岗申报、按岗评聘原则。根据省人社厅、教育厅岗位设置管理与聘用制度要求,学校将严格按照工作岗位和专业技术职务岗位数额开展专业技术职务评聘工作。工作岗位发生变化者,必须按照新的工作岗位申报相应专业技术职务。(2010年)

  (2)高等教育研究所的专职科研岗位人员,须申报教育学学科专职科研专业技术职务。管理岗位人员可申报教育管理研究专业技术职务。(2010年)

  (3)高校学报编辑须申报出版系列专业技术职务。(2010年)

  (4)学生思想政治教育教师专业技术职务申报对象为专职辅导员,即在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的人员,包括学校的学工办主任、团委书记、党委副书记等副处级及以下从事学生工作的人员。(2011年)

  5、关于基本资格条件

  1963年1月1日以后出生、取得副教授资格、并受聘副教授职务5年以上的教师,如果不具有博士学位,申报教授职务,参照《新葡萄京娱乐场手机版教授基本资格条件(试行)》第四章“破格条件”第十二条执行。(2011年)

  6、关于科研项目要求

  40周岁(含40周岁)以下青年教师晋升教授,应具有主持国家自然(社会)科学基金项目的经历。40岁以上教师晋升教授,按照《新葡萄京娱乐场手机版教授基本资格条件(试行)》科研业绩要求,必须主持省(部)级以上科研课题,并已结题。(2011年、2012年)

  7、关于连续申报条件

  上一年评审未获通过的人员(从校综合学科组至省高评委),原则上今年不得连续申报。若确实在上一年度作出突出成绩、教学科研水平有显著提高、新成果突出的,今年方可申报。具体要求为:(2012年)

  申报教授职务的,须在上一年度至少取得以下条件中的1项成果,方可连续申报:

  ①正式出版高水平、有创见性的本专业学术专著1部(本人独著或作为第一作者,并撰写15万字以上);

  ②独立或作为第一作者发表2篇核心期刊文章;

  ③独立或作为第一作者发表1篇权威期刊文章;

  ④2篇文章被CSSCI、SCI(或EI)收录;

  ⑤主持省(部)级以上科研课题1项;

  ⑥获得省(部)级一等奖1项(前五名),或获省(部)级教学、科研成果三等奖以上奖励1项(前三名),或获市(厅)级教学、科研成果二等奖以上奖励2项(前两名);

  ⑦获得专利2项(有证书)。

  申报副教授职务的,须在上一年度取得以下条件中的1项成果,方可连续申报:

  ①正式出版具有较高学术水平的本专业学术专著1部(本人独著或作为第一作者,并撰写8万字以上);

  ②独立或作为第一作者发表2篇省级期刊文章;

  ③独立或作为第一作者发表1篇核心期刊文章;

  ④独立或作为第一作者发表1篇权威期刊文章;

  ⑤1篇文章被CSSCI、SCI(或EI)收录;

  ⑥主持省(部)级以上科研课题1项;或主要参加省级以上科研项目1项(前两名),或主持市(厅)级科研项目2项;

  ⑦获得校“优秀教学奖”,或校“中青年教师讲课比赛奖”,或校“年度最受学生欢迎的任课教师”;

  ⑧获得省(部)级以上科研成果三等奖1项(前两名),或市(厅)级科研成果一等奖1项(前两名);

  ⑨获得专利2项(有证书),或者有1项横向项目到帐经费达30万元以上。

  上一年度评审未通过、符合今年连续申报条件的人员,还需客观如实地填写《连续申报人员情况审核表》,没有及时提交《连续申报表》者,学校将不受理其申报材料,不能进入学校评审推荐程序。(2013年)

  8、关于境外研修

  40周岁(含40周岁)以下青年教师晋升教授,原则上应具有海外学习或者研修经历;40周岁(含40周岁)以下青年教师破格晋升教授,必须具有海外学习或者研修经历。(2012年)

  9、关于海外引进人才

  对近3年高校从海外引进的在海外取得博士学位或高级职称,或在海外从事过博士后研究工作的高层次人才,可不受职称、资历及职称计算机条件限制,根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职务。(2012年)

  10、关于学术规范

  申报人员必须按规定如实提供申报材料,不得弄虚作假。凡申报材料弄虚作假、论文抄袭剽窃的人员,一经查实,将取消其3年内的申报晋升资格,并根据有关规定作出严肃处理。(2012年)

  11、关于核心、权威刊物

  (1)核心刊物认定标准:北京大学编撰的《中文核心期刊要目总览》(以论文刊发时是否为核心刊物为准)。(2013年)

  (2)权威刊物认定标准

  文科类权威刊物:①2008年前发表的论文按2005年颁布的《新葡萄京娱乐场手机版文科学术期刊榜》(扬大社科〔2005〕1号)A、B类期刊认定;②2009年至2011年期间发表的论文按2008年底颁布的《新葡萄京娱乐场手机版人文社科学术期刊榜》(扬大社科〔2008〕3号附件)A、B、C类期刊认定;③2012年发表的论文按2008年底颁布的《新葡萄京娱乐场手机版人文社科学术期刊榜》(扬大社科〔2008〕3号附件)A、B、C类期刊或者2012年底颁布的《新葡萄京娱乐场手机版人文社科科学科研奖励条例(试行)》(扬大社科〔2012〕6号)附件A、B、C类期刊认定;④2013年发表的论文按2012年底颁布的《新葡萄京娱乐场手机版人文社科科学科研奖励条例(试行)》(扬大社科〔2012〕6号)附件A、B、C类期刊认定。(2013年、2014年)

  自然科学类权威刊物:指2005年学校颁布的《新葡萄京娱乐场手机版自然科学学术期刊榜》(扬大科〔2005〕1号)。SCI、EI核心版收录的论文为权威期刊论文。(2013年)

  12、关于基础理论课程考试

  申报学生思想政治教育、教育管理研究职务任职资格的人员不需提供基础理论课程考试成绩证明。(2013年)

  13、关于申报人员代表作同行专家鉴定

  (1)论文(论著)代表作送同行专家鉴定工作,由校人事处统一组织实施,申报者个人不得指定送审单位和专家。(2009年)

  (2)凡拟申报高级专业技术职务(含教师系列、教师外系列)的人员,均需将论文(论著)代表作送同行专家鉴定。(2013年)

  (3)申报正高级职务人员,须将3篇(部)代表作(一式五份)送5名校外具有正高级职务的在职同行专家鉴定;申报副高级职务人员,须将2篇(部)代表作(一式三份)送3名校外具有高级职务的在职同行专家鉴定。(2013年、2014年)

  (4)从2013年起,申报人员代表作同行专家鉴定结果两年内有效。(2013年)

  (5)申报人员可提请回避两家送审学校或学科内的两名鉴定专家,申请回避的学校或专家请以学校为单位统一整理,陈述合理的回避理由,并由单位领导签字并加盖公章后交人事处,学校不接受任何个人申请或电子申请。(2013年)

  (6)正常申报正高级职务人员同行专家鉴定结论如出现两个“未达到”、或一个“未达到”和两个“基本达到”、或三个“基本达到”的;破格申报人员鉴定结论出现一个“未达到”或两个“基本达到”的,专业学科评议组不得向校综合学科评议组推荐。(2013年)

  正常申报副高级职务人员同行专家鉴定结论如出现一个“未达到”或全部为“基本达到”的;破格申报人员鉴定结论出现一个“未达到”或两个“基本达到”的,专业学科评议组不得向校综合学科评议组推荐。(2013年)

  (7)如符合连续申报条件的申报人员,在今年的专业技术职务评聘中继续使用上年度整套送审鉴定结果,须递交《上年度送审结果使用申请书》;如符合连续申报条件的申报人员,在今年的专业技术职务评聘中不再使用上年度整套送审鉴定结果,须在规定时间重新递交同行专家鉴定材料,且上年度整套送审鉴定结果不再有效。(2014年)

  14、关于实践教学与教学质量约束

  执行《关于印发〈新葡萄京娱乐场手机版关于进一步提高本科教学质量的实施意见(试行)〉的发布》(扬大教〔2013〕2号)的有关规定。(2014年)

  ——文件第11条:建立教师实践锻炼制度

  进校前没有行业实践经历的教师应累计参加不少于一个学期的相关行业的实践锻炼,否则不能晋升副高以上职称。

  ——文件第22条:完善教师教学质量约束机制

  对三年中学生评教累计有3次及以上得分在80分以下,且听课有3次及以上被评定为“中”及以下等级的教师,在职称晋升时实行“一票否决制”。

  15、关于江苏特聘教授

  已经聘为江苏特聘教授或拟申报江苏特聘教授的省、市属高校海外引进人员,尚未取得教授任职资格的,应按照我省高校教师专业技术职务评聘的相关政策申报教授专业技术职务。(2014年,苏教师〔2014〕11号)

  16、其他

  (1)学校制订的基本资格条件中的科研业绩条件,只是教师申报专业技术职务的最低申报条件,各学校、各学科应结合自身特点,制订更为细致严格的评审标准。对申报教师系列的副教授,仍将按教学为主型、教学科研并重型、科研为主型和开发应用为主型进行分类评审。(2009年)

  (2)教师外其他系列高级职务任职资格条件和连续申报条件参照教师系列高级职务任职条件和连续申报条件执行。(2009年、2012年)

  (3)为提高职称评聘工作的透明度,所有申报高级职务人员的基本情况,将通过校园网向全校公示,并作为评审推荐的重要依据。(2007年)

  二、组建学科评议专家库

  学校组建教师高级专业技术资格学科评议组成员库,每个学科组成员库人数一般在10人以上,评议教授的学科组成员库应全部由在职教授组成,评议副教授的学科组成员库应由在职教授、副教授组成,其中教授不得少于2/3;学科组成员库以本校专家为主,本校专家人数不足的,可适当从省高校教师高级专业技术资格评审委员会学科评议组专家库中聘请。学科组评审工作实行回避制度,在评审学科评议组成员本人或者其直系亲属时,该成员应当申请或被告知回避。

  三、工作日程安排

  2014年专业技术职务评聘工作日程安排见附件1。

  四、材料申报与审核

  1、个人申报

  凡今年申报高级专业技术职务人员,均应客观如实地填写《新葡萄京娱乐场手机版申报(  )职务人员基本情况简表》(分教师系列和教师外系列两种表格,以下简称《情况简表》),并对所填各项内容的真实性负责。

  上一年度评审未通过、符合今年连续申报条件的人员,还需客观如实地填写《连续申报人员情况审核表》(以下简称《连续申报表》)。

  没有及时提交《情况简表》和《连续申报表》者,学校将不受理其申报材料,不能进入学校评审推荐程序。

  2、申报材料的审核

  为确保申报人员教学科研成果的真实性,为评审工作提供可靠依据,各学校(单位)应对照申报人员的原件材料,认真核对《情况简表》和《连续申报表》,并经学校(单位)审核人和负责人签字、加盖单位公章。

  各学校(单位)要会同教务、科研管理部门,加强对申报人员的论文、论著、课题、获奖等各类成果真实性的审核,坚决杜绝弄虚作假现象发生。申报人员的论文须在“中国期刊网(中国知网)”等数据库进行查询,论文查询目录经学校科研管理部门审核盖章后作为个人申报材料上报。

  《情况简表》和《连续申报表》中相关信息须经人事处、教务处、研究生院、科技处或人文社科处审核签字盖章确认后统一报送人事处。

  学校将由教务处、研究生院、学科建设办公室、科技处、人文社科处、人事处等相关职能部门负责人组成专业技术职务申报审核工作组,按照学校基本资格条件对申报人员材料进行审核。

  五、材料报送要求

  1、3月14日前,各学校将《高级职务岗位使用计划测算表》(附件2)(纸质版)报人事处。

  2、3月21日前,各学校将《拟组建的学科评议组成员库情况一览表》(附件3)报人事处师资科,纸质版须主要负责人签字并加盖公章,电子版发到师资科邮箱。

  3、3月21日前,各学校(单位)将经学校职能部门审核通过的《情况简表》和《连续申报表》报人事处师资科。《连续申报表》为纸质材料1份;《情况简表》为纸质和电子两种版本,纸质材料一式4份(1份原件,3份复印件),电子材料以“所在学校(单位)+申报人姓名”为文件名,由所在学校(单位)统一发到师资科邮箱。

  4、《情况简表》、《连续申报表》、《论文查询证明》均到人事处网页“职务评聘”专栏的“表格下载”中下载。

  5、人事处联系电话:87971871。邮箱:shizb@yzu.edu.cn

  特此发布

  附件:1、《2014年专业技术职务评聘工作日程安排》

        2、《高级职务岗位使用计划测算表》

        3、拟组建的学科评议组成员库情况一览表

                                                           2014年3月7日




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